AtomNews

Агентство атомных новостей  

RSS
АНОНС. ТОРЖЕСТВЕННОЕ ОТКРЫТИЕ ВЕСЕННЕЙ ШКОЛЫ НАЭК «ЭНЕРГОАТОМ»     ПРЕЗИДЕНТ ЭНЕРГОАТОМА И ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ПРОФКОМА КОМПАНИИ ПОДПИСАЛИ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР НА 2015 ГОД     О НЕДОВЕРИИ НАЦИОНАЛЬНОГО ЭКОЛОГИЧЕСКОГО ЦЕНТРА ЭКСПЕРТАМ ПО ЯДЕРНОЙ И РАДИАЦИОННОЙ БЕЗОПАСНОСТИ УКРАИНЫ И МАГАТЭ     ХМЕЛЬНИЦКАЯ АЭС В 2014 ГОДУ УВЕЛИЧИЛА ПЛАТЕЖИ В БЮДЖЕТ НА 9% ‒ ДО 368,6 МЛН ГРН     ОПЕРАТИВНЫЙ ПЕРСОНАЛ ЗАПОРОЖСКОЙ АЭС ПРОХОДИТ КУРС ПОДДЕРЖАНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ     
Мнение эксперта 
01.04.2016 16:07:11 

18.03.2015 8:53:49 Левый берег

17.07.2014 15:08:03 

23.06.2014 15:58:00 Дело

12.06.2014 18:31:42 AtomNews

07.05.2014 15:16:50 UA-energy

06.03.2014 16:46:28 Форбс.ua

31.01.2014 10:38:29 AtomNews

24.10.2013 10:13:32 AtomNews

02.10.2013 13:58:02 

Новость
AtomNews

14.09.2013 15:05:02

Публикуем письмо начальников Учебно-тренировочных центров четырех АЭС Украины к Исполнительному директору по ядерной и радиационной безопасности и научно-технической поддержке Наталье Юрьевне Шумковой о возможных последствиях распределения персонала АЭС по 4 группам (см. Энергоатом нашел новый источник финансирования - зарплаты сотрудников АЭС).



 
 

 
 Комментарии
20.11.2013 18:21:03 fox
Вот людям делать не хрен....http://obkom.net.ua/news/2013-11-20/1641.shtml
20.11.2013 12:39:44 1
+1
01.10.2013 16:26:06 вася
КАДРОВОЙ СИСТЕМАТИЗАЦИИ В КОМПАНИИ НЕТ!!!(Здесь больше подходит слово политика -(знач. "изощренное вранье")
20.09.2013 22:36:50 Сергей
ВИУРу_Ну .Вы же сами знаете разницу между документами и "в слух".Когда Вы говорите -"10 лет назад",давайте вспомним ,когда принималось решение о создании "НЦ".Вопрос остается.И.кстати по изложенному в презентации,(если надо могу Пышного подбросить,но там подход тот же,некоторые слайды просто в другой "драпировке").Так что вопрос остается.Без какой либо оценке его приемлемости или обоснованности.Когда деньги брали-структуру обговаривали?
20.09.2013 21:27:37 viur
//Нет,не убедили так ,чтобы совсем.Не очень информативный слайд.// Да, слайд малоинформативный. Но я еще слушал комментарии, я слушал сам доклад. Возможно я неверно понял, но уверен, что был трезв :) Могу добавить что меня просто удивила ваша реакция на этот проект. На ЧАЭС 10 лет назад вполне успешно был реализован аналогичный проект по подготовке персонала для реализации проекта SIP. Были аналогичные опасения. Фиг вам - УТЦ ЧАЭС остался единым и неделимым и успешно поныне реализует тот "проект по подготовке персонала для реализации проекта SIP". А все боялись что это будет отдельный УТЦ и УТЦ ЧАЭС умрет. Не получилось.
20.09.2013 9:08:45 Сергей
ВИУРу_Нет,не убедили так ,чтобы совсем.Не очень информативный слайд.Посмотрите тут.http://www.myshared.ru/slide/228545/ .Особенно по лабораториям и их оснащению.На слайде 30 вообще подразумевается(?) ,что УТЦ ЗАЭС плавно "вливается" в создаваемый центр.Так что не удивлюсь ,если на УТЦ(УТП) оставят первичное обучение (типа вводные инструктажи) и контроль дистанционного обучения.Поэтому и интересно стало-На каких условияз принимали помощь в создании центра?Владимир Анатольевич_Идеология неизменна,но мы ведь говорим о практических знаниях?А разное оборудование имеет свою специфику использования и эксплуатации.По моему мало быть -"пользователем",приходится чуть чуть больше "углубляться".Поэтому скептически настроен по поводу "ротаций".Тем более ,что в таком случае человек должен потратить бесплодно время ,изучая то ,что в его деятельности (по возвращению на рабочее место) просто не понадобится.Зачем ВИУРу у которого 2 комплекта АКНП-И(недавно введенных) глубоко изучать АКНП-003,007 или АКНП-ИФ?Получим у человека "кашу" в голове.
20.09.2013 5:45:38 viur
Ну вот и дождались мнения "трушного" инструктора, который точно знает, чем они занимаются и сколько зарабатывают :) Витя, ты откудова выпал?
19.09.2013 21:17:57 В.Седнев
Сергей_Сейчас отличий гораздо больше.УКТС и ПТК СБ,СГИУ,АКНП,ПТК АЗ-ПЗ,РОМ,АСУТ и т.д. Да, "отличий" много, но их идеология неизменна! Изменилась элементная база и соответствующие схемные решения, в совокупности обеспечивающие высокий уровень надежности систем управления. Эти изменения, за счет надежности, значительно облегчают работу оператора. Он перешел в разряд пользователя, знающего, благодаря инструкторов УТЦ, проектную идеологию и алгоритмы, на которых реализованы современные системы управления.
19.09.2013 20:24:57 Витя
не все там инструкторы нужны. Большинство практически ничего не делает за зарплату 1,5-2000 долларов.
19.09.2013 10:33:04 viur
//Где можно увидеть нормативный документ не о квалификации ,а о оплате?// Я написал что так должно быть и на ХАЭС такой документ сделали. //А,для "Национального Центра",предполагаемая Вами ограниченность-она из чего следует?// Из доклада Иваницкого, сделанного год назад на семинаре WANO по подготовке персонала. Один из слайдов тут: http://img-fotki.yandex.ru/get/9171/88923863.1/0_a8d26_fef80301_L.jpg //А,где,кстати я говорил о педагогике для взрослых людей?// Цитирую из поста 19.09.2013 8:50:30 Сергей: "Не каждый педагог-технарь,не каждый технарь-педагог."
19.09.2013 9:55:05 Сергей
ВИУРу-А,где,кстати я говорил о педагогике для взрослых людей?Говорил о методологии.Если,где то оговорился,-прошу извинить.
19.09.2013 9:51:51 Сергей
ВИУру-Скажите,а по штатному расписанию и направлениям подготовки в "НЦ",-У Вас штатное расписание есть?И ,"документ" по направлениям?У меня-нет.Поэтому и вопрос.А,для "Национального Центра",предполагаемая Вами ограниченность-она из чего следует?И,начальный уровень подготовки документами определен?Я не видел.Если так ,как Вы говорите,то это не "НЦ",а узко-специальные курсы повышения квалификации.
19.09.2013 9:41:40 Сергей
ВИУру_Извините,скоро спать завалюсь(после "ночной").Пожалуйста ,пока не сплю покажите,где "1. Не преподаватели, а инструкторы. Если не понимаете разницы, то повысьте уровень образования. Для вас подходит примерно 9-10 класс средней школы. 2. Зарплата инструктора ВИУРа примерно на 30% ниже зарплаты ВИУРа. Это уже нарушение нормативных документов. Ссылки на эти документы тут приводились."Фразу привел максимально полно.Где можно увидеть нормативный документ не о квалификации ,а о оплате?С учетом составляющих.То ли "вредность" не платить действующему,то ли оклад инструктора должен быть выше с учетом ,недоплаты за "вредность".Я,действительно этого не видел.А зарплата и оклад -вещи настолько разные,что могу ошибиться.
19.09.2013 9:40:12 viur
//Разница конечно есть.// А не должно быть. Иначе какой дурак согласится идти работать ротационным инструктором? Вот на ХАЭС это и закрепили в документе.
19.09.2013 9:37:00 viur
//Кто по направлениям подготовки должен будет присутствовать в "Национальном центре"?Охрана труда?Да.Радиационная безопасность?Да.Специалисты по ПУБЭ,ЦТАИ,ЭЦ,СНиП,ПУБЭ ЭУ,и т.д.// Да нет же. Кто вам это сказал? Не будет там ничего из перечисленного вами. Я же ясно написал - только специализированная подготовка на полномасштабных имитаторах оборудования РО. И все. А все, что вы перечислили останется в УТЦ АЭС.
19.09.2013 9:32:11 viur
//Не каждый педагог-технарь,не каждый технарь-педагог.Все таки есть методология.Поэтому не уместно говорить о "вынужденном решении" ХАЭС ,как о положительном опыте.Инструктор приобрел много навыков..Согласен.Только давайте поставим вопрос-каждый инструктор?// Не согласен. Причем тут педагогические навыки? УТЦ это не учебное заведение для детей и педагогика тут совершенно неуместна. Тут нужна андрогогика. Но дело не в этом. Когда говорят о ротации, никто не говорит, что для всех будущих НСБ или НСС нужны навыки проведения аудиторных занятий. Речь идет о ВОВЛЕЧЕНИИ действующих оперативников в систему подготовки. Вовсе необязательно читать лекции и действительно далеко не каждый это сможет. Об этом и не идет речь. А вот уметь написать эксплуатационную процедуру должен каждый будущий НСБ. Или придумать сценарий тренажерного занятия (написать программу тренировки). Или побыть контролирующим лицом во время тренировки. Или уметь провести анализ потребностей в обучении для подчиненного персонала. Или разработать критерии оценки подчиненного персонала. Разве нет? На самом деле хороший НСБ все это и так умеет без какой-либо работы в УТЦ. Он этому просто сам невольно научился методом проб и ошибок. А тут речь идет о том что его этому научат специально и системно. Научат подготовленные люди. И это не вынужденная мера. Так давным давно готовят во всем мире. Это именно пример положительной практики с уже 20 летним практическим опытом применения. Повышение эффективности подготовки по такой методике доказано на практике. Это факт, а вы все никак не можете его принять.
19.09.2013 9:29:24 Сергей
ВИУРу-Когда,Вы отвечаете "реалисту",наверное Вы отвечаете из опыта своей площадки.Разница конечно есть.В оплате "ночных","вечерних","вредности"(в хорошем(?) смысле этого слова),поддержании лицензионной готовности,да и "талоны",-как приложение к "вредности"Да,и ответственность наверное различается?И ,цена знаний и поступков.
19.09.2013 8:50:30 Сергей
Владимир Анатольевич!Категорически не согласен.Поговорить -за стаканом чая-да,научить -нет.Вы вспомнили те времена ,когда различий было мало.Сейчас отличий гораздо больше.УКТС и ПТК СБ,СГИУ,АКНП,ПТК АЗ-ПЗ,РОМ,АСУТ и т.д.Модернизации и замена оборудования разнесены по блокам по времени.Можно поделиться опытом эксплуатации того или иного используемого на блоке оборудования.Но,это не полноценная учеба.Насколько полезен опыт эксплуатации владельца "Хонды" владельцу "Москвича"?Если ,он все равно эксплуатирует "Москвич"?Проводить учебу своей смене?Да,тут вопросов нет(то ,что касается своего блока).Понятны и условия, и актуальность вопросов,и критерии.Не каждый педагог-технарь,не каждый технарь-педагог.Все таки есть методология.Поэтому не уместно говорить о "вынужденном решении" ХАЭС ,как о положительном опыте.Инструктор приобрел много навыков..Согласен.Только давайте поставим вопрос-каждый инструктор?(Сразу скажу,что такой вопрос относительно себя каждый обязан задавать себе сам постоянно).Когда Вы говорите о гордыне,-не могу согласиться с Вами полностью.Я допускаю "вынужденность" решения.Отнюдь,не оправдывая его и не поддерживая.Допустим ,решили создать "Национальный центр по подготовке".(ВИУР все спрашивал какая связь событий).Появились "озадаченные" вопросами безопасности "спонсоры",которые вкладывают солидные средства своих налогоплательщиков(за которые несут ответственность и должны отчитаться),но наверное на каких то условиях?Посмотрим на ремонтный персонал.В ЭЦ-есть?В ЦТАИ -есть?В ЦТПК -есть?В ХЦ -есть?И,можно перечислить еще десяток структур ,где есть или ремонтный персонал или объем знаний по основным направлениям не многим будет отличаться в программах подготовки.Кто по направлениям подготовки должен будет присутствовать в "Национальном центре"?Охрана труда?Да.Радиационная безопасность?Да.Специалисты по ПУБЭ,ЦТАИ,ЭЦ,СНиП,ПУБЭ ЭУ,и т.д.Кто останется на долю УТЦ?Только ,занимающиеся эксплуатацией.Кого лучше привлекать для их обучения по направлениям?Наверное,тех ,кто имеет опыт монтажа и наладки систем и оборудования(когда касается возможностей нового оборудования) из того же "НЦ".Имеет смысл содержать свои структуры по подготовке ,дублирующие по требуемому объему знаний возможности "НЦ"?Попробуйте,желающие ответить сами.Сейчас подготовкой "ремонтного" персонала занимаются УТЦ.Что будет,если этот поток "перенаправят"?С количеством инструкторов,статусом учреждения и т.д.?Они могут из УТЦ превратится в УТП.Ну,кроме (возможно ,вычлененных) ПМТ.Теперь понятен вопрос о условиях принятия "денег" на создание "НЦ"?А,отсюда ,уже следующий.Если (вдруг) были оговорены условия оказания помощи,почему вопрос созрел только сейчас?
18.09.2013 23:38:04 В.Седнев
Уважамые, Сергей и viur_ //По вашему ВИУР с блока 1 Ровенской легко проведет занятие для ВИУРа блока 3?// А почему бы и нет? За стаканом чая Вы же, невольно, проводите учебу. Да еще с каким эффектом! На ЗАЭС в бытность РЦ-1 при блоках 1-4 из-за дефицита штатного расписания мне приходилось неоднократно прибегать к перестановкам НСРЦ и ВИУР, например, с блока №1 на блок №4, естественно, с беседой, инструктажами, контролем со стороны руководства смен и цеха. Причем от этого была большая польза для всех! Насчет учебы. В свое время НСРЦ, СИУР и ДМ согласно графику проводили техническую учебу. Причем, это не так просто "провести" техучебу", приходилось к ней готовиться! Вы "на днях" обсуждали вопросы полного обесточения типа Фукуса, а в свое время наши ЗНСы в рамках техучебы давали вводные персоналу смены и начиналась "наука". С пользой для всех! Это все не против УТЦ, а в дополнение. Возможности УТЦ гигантские, как, напрмер, подготовить персонал смены без тренажера к сложным испытаниям? Только использовать эти возможности нужно правильно, чтобы у обучаемых сохранилась способность различать хорошее от нехорошего. Разрушить просто, собрать сложно. Инструкор УТЦ за время работы приобрел много навыков в процессе обучения. Зачем же создавать условия, чтобы индивидуальные навыки были безвовратно утеряны. И те, кто этому способствует, имеет тоже солидный багаж знаний, но действия свои он совершает не от дефицита знаний, а от обычного человеческого порока, называемого- гордыней!. А вот как с ней и другими бороться, к сожалению, в УТЦ не учат. Да и во многих ВУЗах тоже. Тут и культура безопасности бессильна.В этом и заключаются все беды атОмщиков. Кстати, здесь где-то "затерялся" Атомпрогресс, Словакия. Хорошо, если бы он кратко описал дочернобылские события на реакторе А-1.
18.09.2013 23:08:27 viur
для реалиста. 1. Не преподаватели, а инструкторы. Если не понимаете разницы, то повысьте уровень образования. Для вас подходит примерно 9-10 класс средней школы. 2. Зарплата инструктора ВИУРа примерно на 30% ниже зарплаты ВИУРа. Это уже нарушение нормативных документов. Ссылки на эти документы тут приводились. А хотят сделать еще меньше. У вас есть еще замечания, пожелания?
18.09.2013 23:01:09 реалист
Преподаватели взбунтовались. В УТЦ одни из самых высоких ЗП на АЭС, на уровне ЭП...
18.09.2013 17:35:01 некастовый
поддерживаю Карину, в протоколе № 53 от 28.08.13 ничего не говорится о сокращениях в УТЦ, а предлагается сделать статус работников УТЦ на 2 пункта ниже, статуса ремонтников, работников ЦТАИ,ХЦ и т.д, приравняв его (как и статус работников НТЦ -кандидаты наук)к статусу работников складского хозяйства (а это другая сетка должностных окладов) и предложено это легализовать руками Попова С.А, - экс-руководителя УТЦ ( в совещании участия не принимал), а идеолог этого - советник президента-экс-технический директор ((согласно протоколу третий по значимости участник совещания). Бесспорно и безальтернативно - УТЦ нужен и качество его работы должно быть исключительно высоким и соответствующее место в табели о рангах тоже должно быть выше! Письмо начальников УТЦ - это проявление профессионализма и высоких морально-волевых качеств (то, о чем говорит Седнев В.) Вопрос в другом, подобный подход Дирекции - это проявление непрофессионализма (незнание, неглубокие знания НД, практики АЭС и лучших зарубежных практик по подготовке персонала, в том числе самого ответственного - лицензированного), личные мотивы (глупая мелкая месть) или легкая провокация (отвлечь коллективы от текущей работы, проблем атомной генерации: низкого тарифа, стагнации и санации атомной отрасли0?
18.09.2013 15:27:28 viur
//По вашему ВИУР с блока 1 Ровенской легко проведет занятие для ВИУРа блока 3?// Да упаси боже, где это я такое говорил? ВИУР вообще никому не может провести никакого занятия. Занятие может провести только инструктор с опытом работы ВИУРом на соответствующем блоке. //Да ,была такая практика ,когда не только организация ,а конкретный человек подтверждал квалификацию и получал персональную лицензию// А можно узнать в каком документе была указана необходимость получения такой лицензии? И кто ее давал? //С созданием "Национального" центра многие функции УТЦ на местах должны изменится.// О каких это функциях речь? Этот центр создается с целью проведения только СПЕЦИАЛИЗИРОВАННОЙ подготовки только ремонтного персонала и специализированной подготовки руководителей. Сейчас ни в одном УТЦ не ведется ни того ни другого, так что никакие функции УТЦ не изменятся Этот центр создается для расширения сферы подготовки, а не для "отбирания" части функций от УТЦ. //Почему ,вдруг сейчас встал вопрос?// Да где он "встал"-то этот вопрос? В обсуждаемом письме об этом ни слова. С чего вы решили, что тут вообще этот центр причем-то?
18.09.2013 14:46:58 Сергей
ВИУР_Вы ,наверное по своей площадке меряете,"без проблем".Где ,в силу разных причин все "немного не так".По вашему ВИУР с блока 1 Ровенской легко проведет занятие для ВИУРа блока 3?Блоки на ЗАЭС тоже радикально отличаются набором и характеристиками оборудования.По лицензии._Да ,была такая практика ,когда не только организация ,а конкретный человек подтверждал квалификацию и получал персональную лицензию.Про УТЦ_"Вообще не понимаю, какое отношение этот центр имеет к обсуждаемому вопросу. Ну есть такой проект." Отношение очень простое.С созданием "Национального" центра многие функции УТЦ на местах должны изменится." Форма" существования и структура создаваемого центра оговаривались за ранее.Тогда,когда соглашались на помощь ЕС ,должны были согласовать и конечный результат.Почему ,вдруг сейчас встал вопрос?Или ,пребывали в убеждении ,что деньги дадут,а результат никто контролировать не будет?
17.09.2013 21:33:50 viur
//Цель проведения занятия не в том ,чтобы провести его - "Без проблем ",а в том-чтобы провести с наибольшей пользой.// Не вижу никаких противоречий между проведением обучения "без проблем" и "с наибольшей пользой". //А для этого согласовывают и утверждают тему,план проведения,промежуточные и конечные цели,критерии достижения целей и т.д.// Видно что вы знакомы с системой. Ну тогда уж нужно вспомнить про анализ потребностей, проведение АЗФ, АДК, АЗФ+АДК, проведение пилотного курса, валидациии, верификации, проведение педагогической оценки, оценки трансфера и эффекта обучения и не забыть об отложенной оценке. Ну в общих чертах как то-так :) И при все этом, все это можно сделать быстро и без проблем. //Когда то инструктор получал персональную лицензию на право обучения и подготовки персонала.// За 12 лет работы в УТЦ, впервые слышу о такой лицензии. А вот все УТЦ лицензии на подготовку различных категорий и должностей персонала получили 12-14 лет назад и естественно ежегодно подтверждают их. //Неужели ,при предоставлении средств ЕС для создания национального центра подготовки не оговаривалась "форма" создаваемого центра?Или рассчитывали ,что получив "помощь" условия предоставления помощи можно игнорировать?// Вообще не понимаю, какое отношение этот центр имеет к обсуждаемому вопросу. Ну есть такой проект. Один из многих. Давным давно такие реализуются. И что? В чем проблема то?
17.09.2013 8:01:05 Сергей
Уважаемый ВИУР_Цель проведения занятия не в том ,чтобы провести его - "Без проблем ",а в том-чтобы провести с наибольшей пользой.А для этого согласовывают и утверждают тему,план проведения,промежуточные и конечные цели,критерии достижения целей и т.д.Когда то инструктор получал персональную лицензию на право обучения и подготовки персонала.Вынужденные решения о "ротации" не могут выставляться в качестве "положительной практики".Они вынужденные.И,возвращаясь к "старому" вопросу.Неужели ,при предоставлении средств ЕС для создания национального центра подготовки не оговаривалась "форма" создаваемого центра?Или рассчитывали ,что получив "помощь" условия предоставления помощи можно игнорировать?
17.09.2013 6:10:18 инженеру
не в бровь, а в глаз. 100% поддерживаю
17.09.2013 4:40:09 инженер
Весьма мрачные перспективы открываются перед любым, даже очень благородным, делом, когда ним занимаются "временщики"...Подготовка персонала - это профессия и подходы должны быть профессиональные. А получается, что сегодня поВИУРил, завтра позанимался инженерными делами в цехе, потом персонал поднатаскал в УТЦ, картошечку убрал в соседнем подсобном хозяйстве и т.д. Это, конечно мое сугубо личное мнение, но жизнь показывает, что там где за дело берется "временщик", не важно как это преподносится, ротация или совмещение профессий, не следует ожидать значимых результатов. Извените, что вмешался
17.09.2013 0:04:14 Синоптик
Молодцы, хмельничане! ...Однако, надо быть смелее и идти дальше, устраняя ненужные организационно-бюрократические барьеры. Надо выбросить на свалку истории должности типа "инструктор ПМТ". Вчера ВИУР отработал смену, два дня отдохнул и теперь он опять ВИУР, но на ПМТ. И не надо ему менять название должности! Что за социалистические заморочки! Проблему "ночных" можно решить и без привлечения тарифно-квалификационных справочников. Ведь подобная практика давно уже существует, когда наиболее толковые и деятельные ВИУРы или там НСБ работают в день, выполняя важные админ-технические обязанности, однако ни кому не приходит в голову переименовывать их на это время в каких-нибудь там инженеров 1-категории. ...Гибче, умнее, быстрее соображать надо, товарищи, ширше смотреть на проблемы и проворнее приспосабливаться к новым требованиям и реалиям жизни! ...А кто неразворотлив - того она, увы, переедет, как каток асфальтоукладчика!
16.09.2013 23:22:32 viur
//Про "внеочередное занятие" то же мимо.Есть план.Есть темы.Есть своя бюрократическая система.// И это тоже далеко не мимо. Без проблем проводятся подобные занятия. Сам неоднократно такие проводил. Вне плана. Вне системы. //Про "возврат назад",-смешно..// Ну что бы не было совсем уж смешно процитирую один доклад представителя ХАЭС с семинара WANO: "Недостаток квалифицированного инструкторского персонала отмечается во всех учебно-тренировочных центрах. Причин, по которым сложно привлечь на работу в УТЦ хороших специалистов, две: меньший размер зарплаты в УТЦ относительно действующего энергоблока и ограниченная возможность дальнейшего карьерного роста. В ОП «ХАЭС» реализовано привлечение высококвалифицированного персонала в качестве инструкторов УТЦ на ротационной основе. В основе этого было совещание по вопросам усовершенствования подготовки персонала НАЭК «Энергоатом» (Протокол №46 от 28.10.2009). На ХАЭС был выпущен Приказ от 13.11.2009 №1633 «про обучение на должность НС АЭС, НСБ», который устанавливал, что перед началом подготовки на вышестоящую оперативную должность, начиная с НСБ, кандидат обязан отработать в качестве инструктора УТЦ не менее двух лет. Также было разработано и утверждено «Положение о привлечении высококвалифицированного персонала в систему подготовки ОП ХАЭС» ТП.7045.ПЛ-10, в котором были конкретизированы условия осуществления ротационной системы инструкторского персонала, а именно: - установление заработной платы в должности инструктора соответствующей заработной плате на прежней должности – это достигается путем установления надбавки к окладу за высокую квалификацию, которая обуславливается не только профессиональным уровнем специалиста, но и приобретаемыми инструкторскими навыками; - - для лицензированного персонала - необходимость поддержания лицензионной готовности и лица ответственные за обеспечение поддержания лицензионной готовности; - - сроки подачи предложений руководству ОП ХАЭС о дальнейших служебных перспективах работника, на основании оценки результатов его работы в должности инструктора УТЦ На настоящий момент времени через ротационную систему прошли три работника ХАЭС – НСБ, НСРЦ и НСТЦ, которые отработали в УТЦ в качестве инструкторов по 2 года каждый и сейчас находятся на подготовке на вышестоящие должности НС АЭС и НСБ. В отделе подготовки оперативного персонала сегодня работают 4 «ротационных» инструктора. В описанной системе привлечения высококвалифицированных специалистов есть следующие преимущества для учебного процесса: - в УТЦ приходят новые люди, знающие ситуацию на производстве; - в УТЦ приходят новые люди со свежими идеями, взглядами; - приходя на работу в УТЦ, оперативные работники получают навыки менеджера, поскольку часто они назначаются ведущими инструкторами и старшими в группах инструкторов по направлениям деятельности; - приходя на работу в УТЦ обучать других, привлеченные специалисты сами для себя глубже постигают знания."
16.09.2013 23:09:02 viur
//Какой начальник отпустит нормального специалиста "на пару лет",кому потом нужен будет "бывший специалист".А ,так о лицензировании слышали?Что там у нас о прекращении действия лицензии?// Сергей, это вы не понимаете. Опыт ротации уже есть на ХАЭС. Сейчас там чтобы стать НСРЦ, НСТЦ, НСБ, НСС необходимо отработать 2-3 года инструктором УТЦ. Первая партия уже отработали и пошли на повышение. И с лицензией проблем нет, т.к. нет перерывов в работе более полугода.
16.09.2013 22:53:57 viur
Для Шилочник. Согласен с Вами на 100% Я собственно про это же и писал в посте 14.09.2013 23:14:01. Ротация инструкторов в УТЦ с оперативным персоналом это один из основных показателей уровня обеспечения безопасности на АЭС. Про это написано еще в руководстве по ASCOT 1994 года: "Основные вопросы INSAG: Проводится ли периодический анализ выполнимости, правильности результатов курсов подготовки? Учитывается ли при этом эксплуатационный опыт? Может ли персонал тренировочного центра привести примеры, когда после ошибки, сделанной оператором, изменялась программа подготовки? Как разрабатывается содержание программы подготовки? Какая ее часть обусловлена требованиями надзора, а какая — введена станцией дополнительно? Учитывается ли опыт эксплуатации? — Как часто пересматривается содержание программ подготовки персонала? Вами? Другими (например, высшим руководством)? — Кто является инструкторами и как они отбираются? Проходят ли инструкторы периодическую переподготовку? Проводится ли ротация кадров между оперативным персоналом и инструкторами?"
16.09.2013 22:47:14 Сергей
Шилочник_Вы наверное не совсем понимаете о чем говорите.Какой начальник отпустит нормального специалиста "на пару лет",кому потом нужен будет "бывший специалист".А ,так о лицензировании слышали?Что там у нас о прекращении действия лицензии?Про "внеочередное занятие" то же мимо.Есть план.Есть темы.Есть своя бюрократическая система.Про "возврат назад",-смешно..
16.09.2013 22:27:07 Шилочник
Не надо усложнять простые вещи. УТЦ должен быть полноценной частью АЭС, потому что именно в УТЦ готовят персонал, обеспечивающий ядерную, радиационную и прочую безопасность АЭС. 99 процентов работников УТЦ должны быть практические работники из технологических цехов АЭС, а не бывшие воспитатели детских садов, преподаватели школ и медработники, при всем расположении к ним). Активный бывший пожарник тоже придется ко двору, между прочим. Никаких договорных отношений и отдельных юридических лиц! УТЦ должен быть таким же оперативным, как и все основные подразделения АЭС. Если надо провести внеочередное занятие персонала БЩУ для новой ситуации - это должно реализовываться качественно и в разумные сроки без бюрократической волокиты - ну, как, вроде, отремонтировать поломавшийся насос планового расхолаживания! Работа инструктором на тренажере должна рассматриваться как часть профессионального развития оперативного персонала, а не как способ доживания до пенсии. Ну, один-два ветерана-НСАЭСа борозды, конечно, не испортят (хотя, может, глубоко и не вспашут). А в остальном, толковые и перспективные СИУРЫ, НС цехов, НСБ должны иметь возможность поработать пару лет инструкторами ПМТ на ротационной основе - это поможет им расти и видеть вещи с разных сторон. Опытные мастера из рем подразделений, чтоб не потерять остроту чутья и интерес к работе, тоже должны привлекаться в качестве преподавателей. Да, конечно, надо иметь там пару профессиональных методистов и админ персонал, чтоб помогать с учебными материалами и пр. Одним словом, это должен быть полноценное подразделение АЭС, работники которого все время со свежим опытом, и более того, в любое время готовы вернуться назад к их основным обязанностям, если потребуется - например, внеплановый ремонт блока, или прочие дела. Возможно, что существующие правила не шибко поддерживают такую мобильную и гибкую модель, но тут уж вам решать - товарищи руководители. От вас зависит успех дела, нечего на вышестоящих кивать.
16.09.2013 20:52:51 Сергей
Илона,но ведь согласие на "прием денег" предусматривало какой то конечный результат?И форма "хозяйствования" возможно была определена?Т.е. ,соглашаясь должны были знать на что идут и что получат?В свое время ,благодаря Д.Г.(подписанту) запорожский УТЦ получил весомые "мозги" ,из бывших преподавателей ВУЗов.Это было возможным ,благодаря "той ситуации".Подписываясь на проект с "чужим" финансированием,неужели нельзя было просчитать возможный результат?Исходя ,из условий заявленной цели и условий финансирования?Да,жалко терять "костяк",определяющий лицо заведения.Да,действительно передача куда либо плохо скажется на оплате труда и возможности сохранить коллектив.Ту часть его,которая очень нужна.Ведь есть и балласт?Это ,как техничка на станции и где то в бюджетной организации.Труд тот же ,а оплата в разы отличается.Ни в коей мере этим примером не хочу принизить бывших(а возможно будущих) коллег из УТЦ.Вопрос в другом,-принимая помощь ,знали ,что будет в результате?Если знали,то на что надеялись?
16.09.2013 20:24:19 Кармина
Сергей, тут же речь не об том идет - не о выводе с баланса. А о кастовании. Которое, причем, социалисты в наэке, получающие зарплату, не сами рисовали, а отдали на консалтинг какой-то совершенно левой компании.
16.09.2013 20:09:49 Сергей
Знаете.Вот ,отбросив эмоции ,чуть повспоминал.И как то "не сростается".Сейчас близок к завершению проект достройки корпуса "Г" при УТЦ ЗАЭС.С последующей целью создания Национального центра подготовки.Может ли "Национальный центр" быть на балансе АЭС?Тем более ,что проект осуществляется под солидный "залив денег" ЕС?А,когда собирались создавать "Национальный" центр и соглашались на "залив",неужели не было никаких условий ,и ясности о будущем статусе ,и вытекающих от сюда особенностях?Интересно было бы посмотреть на "пропись" участия ЕС в данном проекте.Чтобы смешно не выглядеть.Типа ,деньги взять согласились ,но решили по-своему.Если ,изначально планировалось "это",то к чему стенания?Это вопрос к "оценщикам",которые соглашались на такое сотрудничество.К "менаГерам".считающим себя эффективными..Но,неужели даже начальники УТЦ не были поставлены в курс дела?Если так,то...
16.09.2013 12:20:22 В.Седнев
Была упущена возможность выделения УТЦ в самостоятельное, частное учебное заведение. Были и энтузиатсты этой идеи в первые годы после создания УТП. Независимость и ответственность сделали бы невозможным проявлени подобного субъективизма. В свое время, ещё работая в отрасли, я отчетливо видел "беды и проблемы" станционного образования. Подготовка персонала была полностью спихнута на УТЦ. Начальник "сдал" и "принял" персонал из УТЦ, а перерыве, после "принял" до следующего "сдал" обучение заканчивалось. А процесс обучения должен быть непрерывным. И это удел начальника соответствующих подразделений, которые, наряду с УТЦ должны нести ответственность за степень "обученности" своих подчиненых: от старшего начальника, до рабочего. Вопрос,к примеру, НСБ или СИУР, после курса в УТЦ делятся своими знаниями с персоналом своей смены? И нынешние отраслевые начальники в этот "котел" обучения были погружены, но, судя по дествиям по отношению к УТЦ, видимо часто "выпрыгивали" из "кипящего котла".
16.09.2013 10:47:42 Nut
"Полное обесточение с потерей 1 категории никогда не "игралось"// Да играли мы, играли. Разве что аккумуляторы живые оставляли, а дизеля теряли." --- что за ужасы нашего городка Вы написали? А как тогда потерялась 1 категория, если аккумуляторы живые оставляли? Что-то вы похоже не то сыграли. Впрочем ладно, это действительно другая тема.
16.09.2013 10:13:31 viur
//А УТЦ конечно нужен, можно спорить в составе ли АЭС, может и правда сделать отдельное предприятие и работать по договорам.// Это запрещено ОПБ-2008, п.10.2.3. : http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/z0056-08/print1361299378653092 //Полное обесточение с потерей 1 категории никогда не "игралось"// Да играли мы, играли. Разве что аккумуляторы живые оставляли, а дизеля теряли. Ну и не тренажере играли, а условно. И не нужно это в документации. Все сценарии аварий в инструкциях не опишешь. Играли по РУЗА.
16.09.2013 8:57:57 Nut
viur - "Э-нет. Самые разнообразные запроектные аварии у нас всегда игрались и до Фукусимы и после. В том числе и полное обесточение и потерю конечного поглотителя тепла сто лет уже играем." - Не совсем так. Полное обесточение с потерей 1 категории никогда не "игралось". Т.к. не было документации по действиям персонала при таком событии. Да и не надо это играть на тренажере.
16.09.2013 8:44:22 Nut
Вот кого уж точно надо отделить от станции, так это юруправления. АЭС не являются юр. лицами, а юруправления живут и хлеб с маслом едят. А какие щеки надутые! Сразу понятно - особы, приближенные к императору. Чьи же интересы отстаивают юруправления АЭС, если есть свои юристы в дирекции НАЭК (юридическом лице)? Для кого готовят юридически грамотные документы? Чьими адвокатами являются? И зачем тем людям, адвокаты и юридическое сопровождение "их деятельности"? Ответ, думаю, понятен. А УТЦ конечно нужен, можно спорить в составе ли АЭС, может и правда сделать отдельное предприятие и работать по договорам. Правда тут есть над чем подумать.
16.09.2013 6:38:27 viur
//Но, почему бывшие "лучшие выпускники" УТЦ принимают решение, направленное на "ослабление" и развал упомянутой структурной единицы? // Так а нету среди верхнего руководства АЭС или НАЭК выпускников УТЦ. Нормальная система подготовки начала работать 10-13 лет назад. Выпускники тех лет сейчас максмимум ЗГИСы. До этого не УТЦ были, а УТП и работали там люди как раз уровня преподавателя СПТУ.
16.09.2013 6:33:05 viur
//Только обучать персонал "борьбе" с провалом мощности стали бы, если уже было бы известно, что "провал" приводит к "неприятностям".// Стали бы и не потому что "провал" приводит к неприятностям, а потому что "провал" приводит к недовыработке электроэнергии. Кстати, хотя повышение уровня безопасности это основная цель подготовки персонала, но и прозводительность труда повышается. Конечно можно и на реальном оборудовании "шишки набивать", рано или поздно человек все равно научится, но вот сколько электроэнергии будет при этом недовыработано? Кто-то считал, насколько увеличился КИУМ после начала работы УТЦ? Кто-то считал сколько "косяков" в эксплуатационной документации или в проекте было выявлено и устранено в процессе разработки учебных материалов или при проведении обучения? Сколько было выявлено случаев недостатка противогазов (АСВ), отсутствия аварийного освещения, отсутствия связи и т.д. и т.п. во время проведения противоаварийных тренировок? //обучают на УТЦ, тому, что предусмотрено в проекте -СОАИ, ИЛА и т.д. Так вот, по проекту для Фукушимы, как известно, не предусмотрены условия полного обесточивания, включая потерю аккумуляторов.// Э-нет. Самые разнообразные запроектные аварии у нас всегда игрались и до Фукусимы и после. В том числе и полное обесточение и потерю конечного поглотителя тепла сто лет уже играем.
16.09.2013 1:53:16 В.Седнев
Без УТЦ не должно быть АЭС. Но, почему бывшие "лучшие выпускники" УТЦ принимают решение, направленное на "ослабление" и развал упомянутой структурной единицы? Собственно в этом беда и УТЦ, без духовно -нравственной составляющей учебного процесса надежного оператора получить не удастся. Низкие духовно-нравственные качества специалистов в ядерной отрасли явились причиной всех значимых аварий на АЭС! В какой еще стране такое отношение к УТЦ со стороны руководства отрасли?
15.09.2013 23:05:30 Сергей
Уважаемый ВИУР и оппоненты ,а давайте не будем как то свои видения и интересы привязывать к факту ,который может быть.Наличие,отсутствие тренажера -ничто.Без оценки задач и возможностей тренажера.Адекватности и "вариантности" модели в него заложенной.Наличие тренажера-ничто.Без должного отбора кандидатов на подготовку и их подготовленности.Тренажер -хороший инструмент,если выполнены условия означенные выше.Поэтому и отношение к УТЦ-второстепенное.Не влияющее на непосредственную задачу -выработка ,безопасными методами.Любой руководитель ,создающий свое детище,-нормальный и правильный,старается сделать его лучше.Для этого привлекает(старается по крайней мере)лучших специалистов.Чтобы привлечь,-оговаривает условия оплаты.Иногда ,специалисты становятся "балованные".Ты,типа мне подготовь и сдай ,а не я должен тебя научить.При этом,многие из них получают зарплату,несоизмеримую с той ,которую они получали на блоке ,где несли ответственность за каждый свой шаг.Потому что он имел последствия.К чести Дмитрия Григорьевича,он всегда старался "скомпоновать" коллектив из знающих специалистов.И,конечно переживает за коллектив и поставленные задачи.И ,по техническим вопросам и принятию ответственности на себя (в бытность ЗНРЦ по эксплуатации,или НРО),-вопросов не было.
15.09.2013 19:24:57 bor
Для viur. Тоже частично согласен. Только обучать персонал "борьбе" с провалом мощности стали бы, если уже было бы известно, что "провал" приводит к "неприятностям". А до аварии, так даже скрывали информацию о "инциденте" на ЛАЭС-1975 и др. А по Фукушиме немного "хуже": обучают на УТЦ, тому, что предусмотрено в проекте -СОАИ, ИЛА и т.д. Так вот, по проекту для Фукушимы, как известно, не предусмотрены условия полного обесточивания, включая потерю аккумуляторов. Поэтому, когда это случилось и была "пауза" . . . А сейчас, конечно, научат . . .
15.09.2013 18:35:31 viur
Для bor. Согласен. Но с оговорками: 1. На ЧАЭС тренажерная подготовка могла бы помочь справиться с провалом мощности во время ее снижения. 2. На Фукусиме тренировки персонала в условиях полного обесточения (темнота, отсутствие связи) могли помочь в увеличении скорости действий, а если бы работали быстрее, то можно было предотвратить взрыв на первом блоке.
15.09.2013 17:55:43 bor
"Ну назовите авторов аварии в Чернобыле и на Фукусиме. Откройте великую тайну". - Ну-у-у-, тайну может и не открою, но "соавторы" (одни из основных) известны. Это проектанты - разработчики: на ЧАЭС - это ошибки в проекте: положительный паровой коэф. реактивности, а также конструкция ОР СУЗ. По Фукушиме тоже проектанты: место выбора под площадку и/или защитные барьеры от цунами. По вопросу УТЦ - пока не сомневаюсь в их надобности, но то, что их наличие предотвратило бы указанные аварии - БОЛЬШОЙ вопрос. Про эффективность отрасли согласен - надо стремится, да побыстрее!
15.09.2013 16:50:20 viur
Для Неуважаемого: 1. "Хамовитый тон" появился первым не у меня а у деда. Я просто отреагировал на хамство. 2. Karmina совершенно права - если вы считаете, что остановив блоки, вы снимете проблему обеспечения безопасности, то вы глубоко заблуждаетесь. Остановленный блок далеко не безопасен, а в некоторых смыслах намного более опасен работающего. И длится такое опасное состояние годами, а то и десятилетиями. 3. Ну назовите авторов аварии в Чернобыле и на Фукусиме. Откройте великую тайну.
15.09.2013 16:35:48 Karmina
на закрытие отрасли Украине никто денег не даст. Так что будет коптить:)
15.09.2013 16:30:06 Неуважаемый
viur, судя по вашему хамовитому тону, "культура безопасности" лишила вас обыкновенной человеческой культуры. Синоптик прав на все сто. Если отрасль не удается реформировать, - её закрывают. И первые признаки этого уже присутствуют. Такая ядерная энергетика не нужна в евросоюзе. А пугать нас Чернобылем и Фуксимой не нужно. В обоих случаях аварии имеют своих конкретных авторов.
15.09.2013 16:08:58 viur
//я являюсь представителем пенсионеров, 40 лет общего стажа, из них 20 на оперативной работе (РЦ, НСС), 4 построенных с нуля и запущенных в эксплуатацию блоков и т.д.// А, ну понятно. Вот из-за такого отношения к УТЦ со стороны Вашего поколения мы и поимели Чернобыльскую аварию.
15.09.2013 15:56:44 дед
viur: я являюсь представителем пенсионеров, 40 лет общего стажа, из них 20 на оперативной работе (РЦ, НСС), 4 построенных с нуля и запущенных в эксплуатацию блоков и т.д.
15.09.2013 15:26:03 viur
Для деда. Хорошо. Вы предлагаете упразднить оперативно-ремонтный персонал, тренажеры и УТЦ? Мол, раньше работали без этого и ничего. Так? А можно поинтересоваться - где вы работаете? Я так подозреваю, что вы, ну как минимум, не являетесь представителем оперативного персонала. Или страшно ответить?
15.09.2013 14:10:11 дед
viur, Вы или крестик снимите, или трусы наденьте (шутка). На ЧАЭС был оперативно-ремонтный персонал, а на Фукушиме - тренажер - может в консерватории нужно что-то подправить. Остался не опробованный вариант - тренажер плюс оперативно-ремонтный персонад.....пожилые люди в таких случаях говорят: не буди лихо, пока оно тихо
15.09.2013 13:38:44 viur
Для око. Вообще-то я оппонировал Синоптику :) и абсолютно с вами согласен. Именно отсутствие своего оперативно-ремонтного персонала сыграло немалую роль на Фукусиме. А также явные недостатки в подготовке персонала к действиям в условиях запроектной аварии. Судя по всему персонал вообще никто не тренировал. Наверное исходя из соображений экономии средств на УТЦ и увеличения производительности труда :) Ахрененно сэкономили. А теперь на Украине хотят также сэкономить...
15.09.2013 13:24:25 око
Синоптику и виуру- "конрольный выстрел в голову" Прежде чем оперировать величинами 0.5 или 2 чел на МВт разберитесь кто и как считал этих людей.А то вдруг окажется, что "там" считают только тех кто непосредствено занят в эксплуатации, а нанимаемые ремонтники в число персонала не включены.И потом подумайте - для компании с одним блоком, или с 12-ю где целесообразно и дешевле (и безопасней) иметь постоянный ремонтный персонал ?
15.09.2013 13:13:13 око
Синоптику "Эпоха декаданса в атомной энергетике Украины набирает обороты - создаются необходимые и достаточные условия для потери квалифицированного персонала способного управлять оборудованием.Только теперь, в отличие от 90-х оборудование на 15-20 ть лет старше. Логичным продолжением будет отток квалифицированного персонала на строящиеся российские АЭС, рост количества отказов и увеличение их "уровня" по шкале ИНЭС(ближайшие 2-3 года). Ну или, зная наш менталитет, выход сразу на критическое событие... Закономерный финал мудрой политики в области распределения генерации и тарифа между тепловой(частной) и атомной (государственными)генерацией. На топливе не даст сэкономить монопольный поставщик. На необходимые затраты на реконструкцию и продление эксплуатации никто не обращает внимания.Какое продление- работоспособные блоки остановлены и почтительно ждут очереди собрать крохи со стола тепловой генерации. Последний шанс удержаться на плаву - уменьшить затраты на персонал." ...и это вы называете рыночной экономикой?
15.09.2013 10:03:22 Вася грузчик
viur-у. Вы не совсем правы насчет "ибо главный фактор у нас безопасность". Ибо если это так, то лучший способ повысить безопасность - выгрузить реактор и залить корпус бором. Все остальное - опаснее. Может все-таки "выработка эл.эн. безопасным способом"? А в такой формулировке уже и производительность труда на горизонте маячит.
15.09.2013 9:05:29 viur
//...так вывести УТЦ из состава АЭС, сделать юрлицо и платите себе зарплату хоть миллион, если заработаете конечно// Был такой опыт до аварии на ЧАЭС. Были всего 2 общесоюзных УТЦ, один в Десногорске, другой в Нововоронеже. Результат известен - авария на ЧАЭС.
15.09.2013 9:00:37 viur
//Главный фактор - производительность труда. А она - ниже плинтуса.// О! - Великолепный пример уровня культуры безопасности ниже плинтуса. Уважаемый Синоптик, если вы хоть мало-мальски имеете отношение к атомной энергетике то вам напрямую дорога на пересдачу экзаменов. Учите матчасть, ибо главный фактор у нас безопасность и когда этого не понимают, тогда так больно в лоб даст... Надеюсь, примеров приводить не нужно? :) //На АЭС в развитых странах один работник "вырабатывает" не менее 2МВт, а в наэке - 0,5МВт, то есть в четыре раза меньше.// Ну да, ну да... На Фукусиме тоже хвастались этим показателем. Результат известен. Я согласен с тем, что можно сократить всякую там бухгалтерию или администрацию. Но экономить на инструкторах это просто глупо даже из экономических соображений, т.к. на всех АЭС Украины наберется от силы 300 инструкторов. Ну и много на них наэкономишь? А ущерб безопасности будет колоссальный. На Западе, между прочим, народу в сфере подготовки персонала АЭС работет ну никак не меньше. По некоторым позициям намного больше. И не зря после аварии на ЧАЭС первые западные гранты начали вливаться именно в сферу подготовки персонала АЭС Украины. И до сих пор вливаются. То есть буржуи то понимают, куда надо деньги вкладывать, и вкладывают. А мы наоборот - отнимаем. У УТЦ наверное немного неудачное название. На самом деле наша основная задача не обучение, а обеспечение безопасности. УТЦ, наряду с ведомственным надзором, единственные подразделения основной задачей которых является обеспечение и повышение уровня безопасности. И на Западе это понимают. Вкладывают деньги. А у нас что? Мы видим что.
15.09.2013 8:04:17 дед
...так вывести УТЦ из состава АЭС, сделать юрлицо и платите себе зарплату хоть миллион, если заработаете конечно
15.09.2013 2:28:30 гоша
Что, секретарша и слесарю дает "консультацию" и кофию ?
15.09.2013 0:58:51 Синоптик
С товарищем виуров в принципе согласен - руководители всех уровней должны участвовать в подготовке своего персонала - так было всегда и будет. Однако из его письма чувствуется, что там много бюрократии и казуистики. Опять, мой совет - надо быть проще. В 7.30 ты - руководитель - приехал на станцию,ознакомился с делами за минувшие 8-12 часов, побывал на одном-двух рабочих местах, потом - оперативка, а потом - бегом в УТЦ - лекцию читать своим или другии, включая подрядчиков. Пару часов в УТЦ, а потом назад в свой цех, или отдел, или в бригаду... В этом должна состоять гибкость и спортивность в новых условиях. Именно так и работают руководители всех уровней на западных аэс. Лишних работников там нет. Всем приходится работать на конвейере, включая директора. Кстати, ни у директора, ни у ГИС на западе заместителей нет. Орг структура максимально плоская - три этажа максимум. На типовой западной станции мощностью 2 тыс МВт всего лишь десять высших руководителей, включая директора, ГИС и руководителей основных департаментов (эксплуатация, ремонт, инж поддержка и пр). Все! Остальные - это работники. На типовой западной АЭС обычно всего лишь две секретарши, которые служат всем высшим руководителям, а также любому работнику станции, включая слесаря, если тот придет и попросит о помощи.
15.09.2013 0:29:50 Синоптик
А товарищам руководителям УТЦ мой дружеский совет таков: бросьте эти привычки писать коллективные письма! Лучше засучите рукава, и начинайте думать, как выжить в новых условиях. Учитесь быстренько у других. Гибкость и нестандартные решения надо принимать именно вам, а не ждать указаний от натальи юрьевны. Вам поручена работа - вы и действуйте. Если надо менять правила игры - предлагайте и меняйте, да побыстрее, и все это должно быть направлено на похудение - потощее, ребята, надо вам становиться. А коль не можете - так с достоинством уйдите в сторону.
15.09.2013 0:09:56 Синоптик
Товарищи, чем дольше вы будете тянуть резину с сокращением штатов, тем больнее она вам в лоб даст. Протрезвейте и посмотрите вокруг - всюду рыночная экономика, пусть иногда в уродливом виде, правит жизнью сегодня. Главный фактор - производительность труда. А она - ниже плинтуса. На АЭС в развитых странах один работник "вырабатывает" не менее 2МВт, а в наэке - 0,5МВт, то есть в четыре раза меньше. Цены в стране давно уже стали "европейскими", а вот сознание по-прежнему азиатское. А если к этому прибавить сокращающуюся выработку и проблемы с тарифом, то перспектива проста - банкротство. В наэке и на аэс непомерно раздутые штаты, многоэтажные организационные структуры, бесконечное дублирование, и все это замуровано в вязком болоте бюрократии. Поэтому надо срочно принимать меры, включая диету и похудение. Тощее надо становиться, спортивнее, товарищи надо быть. Иначе жизнь вас всех обгонит, и останетесь вы с вашими взглядами прошлого века в кювете. Умнеть надо, и делать это быстро. Ну, а хорошие инструктора должны получать хорошую зарплату. Тут вопросов нет.
14.09.2013 23:14:01 viur
Ув. В.Седнев, честно говоря, я не понял о чем вы хотели сказать. Что касается роли УТЦ в роли подготовки кадров на АЭС в частности и в роли обеспечения безопасности АЭС, вообще, могу процитировать классику документов МАГАТЭ: "Мировой опыт обучения персонала АЭС показывает, что УТЦ является механизмом для подготовки всех категорий персонала и, что особенно важно, резерва руководителей среднего и высшего звена. С этой целью введена поэтапная схема профессионализации инструкторов, которая позволяет готовить инструкторов всех категорий, а также, параллельно, при условии ввода в действие механизма селекции и ротации кандидатов в руководители, предоставлять последним компетентности требуемых уровней. На каждой АЭС необходим механизм отбора и подготовки кандидатов в руководители всех уровней с обязательной работой (кандидата в руководители) инструктором в УТЦ. Сам процесс СПО представляет собой мини модель организации производства, со своей системой качества и контроля, своими руководителями и исполнителями, и т.д. Внедряя, кандидатов в руководители, в условия разработки процесса обучения, поручая им организацию и осуществление определенных этапов процесса обучения – означает не что иное, как осуществлять подготовку руководителей. Уровень кандидата в руководители зависит от тех видов деятельности, которые он может выполнять при организации и осуществлении процесса обучения персонала." По этому поводу, надеюсь, возражений не будет?
14.09.2013 21:54:55 В.Седнев
viur_... Зато была авария на ЧАЭС. Насчет "аварии на ЧАЭС". В далеких 60-х годах прошлого века, ЗНС 1 блока НВАЭС, светлой памяти, Евгений Петрович Бедринов, работая на смене, письменно, в оперативном журнале, с обоснованием ОТКАЗАЛСЯ, от выполнения письменного распоряжения главного инженера по увеличению мощности реактора. Распоряжением гл.инженера Евгений Петрович был отстранен от руководства в смене. Вместо его был вызван ЗНС отдыхающей смены, который, прочитав письменный отказ воего коллеги, принял смену. Эксперимент начался! Результат-повреждение топлива в активной зоне и внутри корпусного устройства реактора с всеми последствиями. Затем 4-ый блок ЧАЭС. Весной 1991г. в числе других, был в Японии, в т.ч. и в замечательном УТЦ!!! Я Но, наступил март 2011 года. Я не против УТЦ, но мысль "деда" мне близка и понятна! В свое время процесс подготовки на СИО, впоследствии ВМУР, СИУР, начинался с письменного распоряжения о подготовке на должность СИО без отрыва от производства, мне разрешалось в свободное от работы время приходить на БЩУ для изучения будущей своей деятельности. Это продолжалось от 3-х до 6-ти мес., а потом давали месяц на подготовку и сдачи экзаменов. Техническим "премудростям" человека можно обучить(надрессировать). Гораздо сложнее и труднее привить обучающемуся такие духовно моральные качества, которые проявил упомянутый выше, Евгений Петрович Бедринов! К своему великому огорчению из статьи коллеги по НВАЭС В.И.Смунева, узнал, что 2-ой блок перед чернобыльской трагедией длительное время работал, издавая слышимый на БЩУ шум внутри корпуса реактора. На останове была обнаружена протяженная кольцевая трещина на обечайке шахты реактора! Но никто из оперативников реактор не остановил не сделал то, что когда-то с честью выполнил свой долг Е.П.Бедринов. Более того, на этом блоке в мое время была система контроля акустических шумов на элементах РУ. И на НВАЭС был в то время УТЦ, первый в отрасли. Поэтому я за то, чтобы инструкторы обладали не только крепкими знаниями, но и "духовно- моральнми" качествами (это Вам не культура безопасности!). За последние-и денег не жалко! Только не все "крутые атОмщики" это понимают и желают понять. Тогда, мы "планктон и население", можем жить спокойно.
14.09.2013 20:25:39 viur
Для деда. Верно. Не было "инсрукторов". Даже и инструкторов не было. Зато была авария на ЧАЭС. Мысль понятна? Или нужно растолковать? Или вы считаете что УТЦ вообще не нужны? Ну хотя бы ваша безграмотность подтверждает, что вас все-таки недоучили :)
14.09.2013 19:15:12 дед
а раньше вообще не было инсрукторов....а сколькож вас хлопцы в УТЦ, из-за чего сыр-бор
14.09.2013 18:34:16 viur
К написаннному могу добавить, что снижение зарплаты инструктора УТЦ АЭС является нарушением требований "Правил ліцензування підготовки персоналу для експлуатації ядерної установки": 3.1. Вимоги до інструкторського (викладацького) персоналу навчального центру щодо його кваліфікації (освіти, стажу роботи на попередніх посадах), допуску до роботи на ядерних установках, періодичності складання іспитів, проведення інструктажів та інших форм роботи з ним визначаються ГСТУ 95.1.07.04.047-2000. 3.2. Інструкторському (викладацькому) персоналу навчального центру необхідно: мати рівень освіти, не нижчий за рівень, який визначений посадовими інструкціями тих, хто навчається; мати досвід у тому виді діяльності, щодо якого він здійснює навчання з практичної частини програм підготовки персоналу; пройти підготовку на посаду інструктора за індивідуальною програмою, розробленою на основі типової програми підготовки інструктора; пройти в установленому порядку перевірку знань." http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/z0002-05/print1360842291750889 А также следующего: "Должностные инструкции и «Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників» устанавливают следующие квалификационные требования к инструкторскому персоналу УТЦ: «Провідний інструктор навчально-тренувального центру атомної електростанції: повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст). Стаж роботи на атомній електростанції на посаді інструктора навчально-тренувального центру атомної електростанції I категорії - не менше 2 років, або на посадах старшого оперативного чи адміністративно-технічного керівника - не менше 5 років. Інструктор навчально-тренувального центру атомної електростанції I категорії: повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст). Стаж роботи на атомній електростанції - не менше 4 років, в тому числі на посаді інструктора навчально-тренувального центру атомної електростанції II категорії або на посаді оперативного чи технічного керівника - не менше 2 років. Інструктор навчально-тренувального центру атомної електростанції II категорії: повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст). Стаж роботи на атомній електростанції - не менше 3 років, у тому числі на посаді інструктора навчально-тренувального центру атомної електростанції або оперативного чи технічного персоналу - не менше 2 років.» Таким образом, квалификация и, следовательно, тарифные ступени инструкторов УТЦ не могут быть ниже (точнее, должны быть выше) соответствующих тарифных ступеней оперативного и/или технического персонала по направлению подготовки. То есть тарифная ступень ведущего инструктора должна быть не ниже начальника смены энергоблока (очереди) атомной электростанции (16 ступень), инструктора 1 категории не ниже начальника смены цеха (15 ступень), инструктора 2 категории не ниже ведущего инженера (14 ступень)."
14.09.2013 18:12:59 вот
Ничего, наберем новых инструкторов в УТЦ, физзащитников и работников радиационной безопасности из состава юристов, экономистов, бухгалтеров.А то ишь пристроились...с п е ц и а л и с т ы...
14.09.2013 15:45:27 viur
Совершенно согласен. На ЧАЭС это произошло год назад, когда инструктора 1 категории приравняли к инженеру 1 категории.
* Имя
* Комментарий
   правила размещения комментариев
 
 
Новости

























Все новости
Опрос
Будет ли строиться завод СЯТ в Украине?

Да, с ТВЭЛом
Да, с Westinghouse
Будет, но не при нашей жизни
Нет. Достаточно двух производителей на рынке
Нет. Конкуренты договорятся и построят СП в Чехии
Нет. Согласуют СП на базе НЗХК

Теги
Атомпром(245) - АЭС(793) - В мире(744) - Дискуссионный клуб(375) - ЗАЭС(162) - Инжиниринг(26) - Кадры(132) - КИУМ(7) - Курьезы(39) - МОКС-топливо(14) - МЦОУ(31) - Наука(83) - Оказывается(130) - ОЯТ(89) - Продление ресурса(86) - РАО(54) - РАЭС(152) - Регуляторная политика(367) - Термоядерный реактор(15) - Технологии(202) - Украина(489) - Уран(215) - Финансы(207) - ХАЭС(202) - Цирконий(9) - ЧАЭС(247) - ЮУАЭС(189) - Ядерное машиностроение(175) - Ядерное приборостроение(25) - Ядерное топливо(396)
Реклама
Авиабилеты avia.ua
Погода Киев
Информационные партнеры
AtomInfo.ru
Асоціація «Український ядерний форум»
Вісник екологічної безпеки
Архів Вісника екологічної безпеки
© 2009-2018 AtomNews
Агентство атомных новостей
Использование и перепечатка материалов допускается при указании ссылки на источник.

Разработка и дизайн
Интерактивные системы